Kedves Barátaim!
Szövetségünk elkészítette a vészhelyzetre vonatkozó intézkedési tervét, az úgynevezett pandémiás tervet, melyet megosztok veletek.
Szakály József
PANDÉMIÁS CSELEKVÉSI TERV
a COVID-19 járvány megelőzésével és kezelésével kapcsolatosan
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 51. § (4) bekezdése szerint a munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.
Magyarország Kormánya, illetve a Nemzeti Népegészségügyi Központ tájékoztatása szerint a WHO nemzetközi horderejű járványügyi szükséghelyzetet hirdetett ki az új koronavírus járvány miatt. A vírus cseppfertőzéssel és nagyon gyorsan terjed zárt közösségekben, az okozott megbetegedés elnevezése: COVID-19.
2020 márciusára a járvány elérte Magyarországot is, ezért a munkatársak, valamint a szolgáltatásaink által elért emberek egészsége, az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények és a MEOSZ feladatai folyamatos ellátásának biztosítása céljából, a veszélyeztetettség csökkentése érdekében a MEOSZ valamennyi munkavállalója vonatkozásában a következőkről szükséges intézkedni:
- MEGELŐZÉST SZOLGÁLÓ INTÉZKEDÉSEK
- A munkáltató fertőtlenítőt biztosít, amely használata kötelező
A MEOSZ a székháza minden helyiségében, különösen a portán, a vizesblokkokban és irodákban elhelyezett nagyobb kiszerelésű kézfertőtlenítőt biztosít. A kézfertőtlenítő használata a MEOSZ székházában tartózkodó valamennyi személy számára naponta többször kötelező.
A MEOSZ a székházában lévő valamennyi helyiségben biztosít egyszerhasználatos fertőtlenítő hatású felülettisztító törlőkendőt, amelyet a munkavállaló köteles a használatában lévő íróasztal, a rajta lévő eszközök (telefon, számítógépes eszközök – azok képernyőjének kivételével–, stb), a gyakran érintett felületek (pl. használatában lévő szék karfa, szekrényajtók) fertőtlenítésére használni, lehetőség szerint naponta több alkalommal.
- A munkáltató papír kéztörlőt biztosít, amely használata kötelező
A MEOSZ a székházában lévő valamennyi vizesblokkban egyszer használatos, eldobható papír kéztörlőt biztosít és annak folyamatos pótlásáról gondoskodik, ezért közös törölköző, konyharuha és mosogatószivacs használata a székházban tilos.
- Személyes találkozók és utazások lemondása
A munkavégzéssel összefüggően személyes találkozót igénylő egyeztetéseket, utazások és más találkozókon, rendezvényeken a munkatársak személyes részvételét le kell mondani és elektronikus úton vagy telefonon keresztül kell biztosítani a MEOSZ képviseletét.
Az elektronikus kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket a MEOSZ a munkavállaló rendelkezésére bocsátja.
Előbbieknek megfelelően a mentorok személyes kapcsolattartás helyett telefonos és elektronikus kapcsolattartást alkalmazhatnak, mentorálttal való személyes találkozásra ellenkező utasításig nem kerülhet sor.
Az országos tisztifőorvos által elrendelt látogatási tilalom tartalmának megfelelően bentlakásos szociális intézményben és fekvőbeteg intézményben nem lehet személyesen eszközt átadni. Amennyiben az eszköz üzembehelyezése telefonos segítségnyújtással megoldható, akkor az eszköz közvetetten is átadható (tértivevényes postai kézbesítéssel, futárszolgálattal, vagy az intézmény járványügyi intézkedéseinek megfelelő módon).
Az Országos Tisztifőorvos tájékoztatása szerint fertőzésgyanús esetek szállítására kizárólag az Országos Mentőszolgálat jogosult. Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény 56. § (4) bekezdése alapján fertőző betegségre gyanús személy az, aki a fertőző betegségben szenvedő személlyel, annak használati eszközével, váladékával érintkezett (pl. rá köhögött), illetve a fertőzés terjedési módjából adódóan feltételezhető, hogy a fertőző betegség kórokozója a szervezetébe került.
A támogató szolgálat szállító-szolgáltatása az esetleges tovább fertőzés veszélyének megelőzése érdekében influenzaszerű megbetegedésre is utaló tünetekkel (pl. erős köhögés, láz) nem vehetők igénybe. Erről a szolgáltatás megrendelése idején tájékoztatni kell a megrendelőt, azzal, hogy fertőzésgyanús esetben a szállítást a gépkocsivezető a helyszínen is megtagadhatja. Kérjük, hogy a támogató szolgálat tagjai is tájékoztassák erről a szolgáltatást igénybe venni kívánó ügyfeleiket. Ha a gépkocsivezető a helyszínen megtagadja a szállítást, erről azonnal értesíti a támogató szolgálat vezetőjét, aki intézkedik, annak érdekében, hogy 14 napig a betegtől megrendelést nem lehet elfogadni.
A támogató szolgálat személyi segítő szolgáltatása további intézkedésig működik. Az ellátott influenzaszerű megbetegedésére utaló tünetek (pl. erős köhögés, láz) esetén értesíteni kell a beteg háziorvosát és a támogató szolgálat vezetőjét. Az orvosi vizsgálat eredményétől függően a támogató szolgálat vezetője intézkedik az ellátás felfüggesztéséről vagy tovább folytatásáról és erről azonnal tájékoztatja a MEOSZ elnökét.
- MEOSZ épületébe belépés korlátozása
Az esetleges tovább-fertőzés megelőzése céljából a MEOSZ épületében nem tartózkodhat, illetve a támogatószolgálat és a mentori feladatait személyes találkozással nem láthatja el, aki
- saját magán vagy általa ápolt személyen vagy a Ptk. szerinti hozzátartozóján a megfázás, nátha, influenzaszerű megbetegedés tüneteit észleli, vagy
- a munkavégzési kötelezettség kezdőnapját megelőző 14 napon belül koronavírussal fertőzött országban járt vagy feltehetően koronavírussal fertőzött személlyel érintkezhetett, tünetmentessége esetén sem tartózkodhat a MEOSZ épületében.
A MEOSZ munkavállalója az a) pont szerinti esetben a tünetek jelentkezését követően haladéktalanul, a b) pont szerinti esetben a munkavégzési kötelezettség kezdőnapjáig köteles bejelenteni a korlátozó okot a közvetlen felettese számára, továbbá a II.1. pont szerinti munkavégzési hely megváltoztatási kérelmet nyújthat be.
- MEOSZ székház fokozott takarítása
Fokozott figyelmet kell fordítani a MEOSZ székház tisztántartására és folyamatos fertőtlenítésére.
Kiemelten fontos és napon többször (lehetőség szerint két óránként) fertőtleníteni kell azokat a felületeket, amelyeket kézzel gyakran megérintenek (pl. ajtókilincsek, villanykapcsolók, stb.). A fertőtlenítésre a MEOSZ fertőtlenítő kendőt és virucid tisztítószert biztosít, amit kötelező használni.
A takarításért felelős munkatárs a takarítás befejezését követően köteles a takarításhoz használt eszközöket kitisztítani és fertőtleníteni. A takarítást befolyásoló problémáról vagy a takarításhoz biztosított eszközök hiányáról a takarításért felelős munkatárs köteles haladéktalanul tájékoztatást adni a közvetlen felettesének.
- Fokozott önmérséklet és orvoshoz fordulás
Kérjük az illetékes hatóságok (ÁNTSZ, NNK, OMSZ, kormányzati honlap) tájékoztatása szerinti óvintézkedések következetes betartását önmagunk, munkatársaink és családtagjaink érdekében is.
Aki influenzaszerű megbetegedés tüneteit észleli magán, forduljon orvoshoz. Fontos tudni, hogy aki hirtelen belázasodik, köhög vagy nehezebben lélegzik, és az azt megelőző 14 nap folyamán olyan területen, országban járt, ahol terjed a koronavírus vagy arról van tudomása, hogy koronavírussal fertőzött személlyel érintkezhetett, akkor a háziorvos vagy a háziorvosi ügyelet telefonon ad tájékoztatást a tennivalókról. A koronavírussal érintett területekről a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján lehet tájékozódni: nnk.gov.hu
- A fertőzés megjelenése esetén táppénz jár
A betegség vagy járványügyi okból bekövetkező keresőképtelenség esetére az általános társadalombiztosítási szabályok irányadók (betegség esetén betegszabadság majd táppénz, járványügyi zárlat esetén nem a betegszabadság, hanem kezdettől táppénz jár).
Felhívom a munkavállalók figyelmét, hogy a keresőképtelenséget az általános szabályok szerint orvosi igazolással kell igazolni és a keresőképtelenség idejére az orvos magatartási szabályokat állapíthat meg és a beteg tartózkodási helyét is kijelölheti (pl. nem mehet közösségbe).
- MUNKAVÉGZÉSI KÖTELEZETTSÉG JÁRVÁNYVESZÉLY IDEJÉN
II.1. Munkajogi intézkedések – a munkavégzés helye
Annak a munkavállalónak, akinek a kiskorú vagy más okból felügyeletet igénylő hozzátartozója járványügyi okból nem vehet igénybe intézményi ellátást (pl. tünetmentesen sem mehet iskolába), továbbá aki autoimmun betegségben szenved vagy bármely más okból (pl. biológiai terápia, dialízis miatt) gyenge az immunrendszere és a vírushelyzet miatt fokozott veszélynek van kitéve, a munkavállaló kérelmére vagy a vezető utasítására a MEOSZ a munkavégzés helyéül – egyedi megállapodással – a munkavállaló otthonát jelöli ki. A munkavállaló a munkavégzés kereteit a közvetlen felettesével köteles egyeztetni.
Amennyiben a munkavállaló az I.4. pontban foglalt okból munkavégzési kötelezettségét nem tudja a MEOSZ székházában vagy a munkaszerződésében megjelölt egyéb helyen teljesíteni, a munkavállaló választása alapján:
- ideiglenesen otthoni munkavégzést kérhet minimum az alapul szolgáló ok keletkezésétől számított 14 naptári napra vagy
- fizetésnélküli szabadság vagy
- keresőképtelenség (ha egyéb feltételei fennállnak) vagy
- az Mt. szerinti rendes szabadság időarányos részének
igénybevételét kezdeményezheti.
Aki munkavégzési kötelezettségét a munkaszerződésben megjelölt helyen az I.4. pontban vagy II.1. pontban foglalt okból nem tudja teljesíteni, és a munkakörébe tartozó feladatok a munkáltató megítélése szerint eltérő munkavégzési helyen is elvégezhetők és ennek technikai feltételei is biztosítottak, külön megállapodás alapján a munkavégzés helyéül a munkavállaló otthona kijelölhető (otthoni munkavégzés).
A munkavállaló otthoni munkavégzéséhez a munkavállaló közvetlen vezetőjének engedélye, illetve a MEOSZ elnök hozzájárulása szükséges, azzal, hogy az otthoni munkavégzés további feltételeit a felek kétoldalú megállapodásban rögzítik. A megállapodás mellékletét képezi a munkavállaló bejelentése, a felettes vezető engedélye és az elnök hozzájárulása, továbbá az otthoni munkavégzés során ellátott feladatokról vezetett nyilvántartás. Az otthoni munkavégzés során elvégzett feladatokat a munkavállaló a megállapodás mellékletét képező táblázat szerint köteles nyilvántartani és arról közvetlen felettese részére folyamatosan beszámolni.
Aki munkavégzési kötelezettségét a munkaszerződésben megjelölt helyen az I.4. pontban vagy II.1. pontban foglalt okból nem tudja teljesíteni, és a munkakörébe tartozó feladatok a munkáltató megítélése szerint eltérő munkavégzési helyen nem végezhetők el, a munkáltató az általa meghatározott időtartamra az Mt. 55. § (1) bekezdés j) pontjában foglaltak szerint mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. Az I.4. pontban foglalt ok fennállását a munkavállaló valószínűsíteni köteles az eset összes körülményére is figyelemmel.
- MEOSZ székház ideiglenes bezárása
Amennyiben az új koronavírus megjelenésével összefüggésben magyar kormányzati szerv által elrendelt járványügyi intézkedés következtében a MEOSZ székház üzemeltetése részben vagy egészében akadályozott, a MEOSZ szolgáltatásainak ideiglenes felfüggesztéséről és a székház átmeneti bezárásának elrendeléséről, illetve ezen intézkedések visszavonásáról az elnök dönt. Az elnök döntésének végrehajtásáért a főtitkár és az irodavezető felel.
A MEOSZ szolgáltatásainak felfüggesztéséről vagy a székház ideiglenes bezárásáról az irodavezető, vagy akadályoztatása esetén a főtitkár elektronikus úton tájékoztatja a MEOSZ munkatársait a hivatali vagy a kapcsolattartásra megadott e-mail címükön.
A MEOSZ székház bezárása esetén a munkavégzési kötelezettséget elektronikus- és telefonos kapcsolattartás mellett otthoni munkavégzéssel kell teljesíteni, azzal, hogy az előbb hivatkozott tájékoztatásnak ki kell térnie a munkavégzés módjára, nyilvántartására és az elektronikus kapcsolattartás módjáról szóló tájékoztatásra is.
A postai küldemények átvételéről, digitalizálásáról és az elnök részére való továbbításáról az irodavezető által kijelölt munkatárs gondoskodik.
- Általános rendelkezések
A pandémiás cselekvési terv végrehajtására a MEOSZ főtitkárát és az irodavezetőt jelölöm ki.
Mindannyiunk érdeke, hogy a fertőzést megállítsuk, ezért jelen cselekvési tervben foglalt intézkedéseket 2020. március 11-étől visszavonásig, de legkésőbb a Nemzeti Népegészségügyi Központ tájékoztatása szerinti járványügyi helyzet fennálltáig valamennyi, a MEOSZ-szal munkavégzésre irányuló jogviszonyban foglalkoztatottnak alkalmazni kell.
A cselekvési tervben foglaltaktól az elnök külön kérelemre eltérést engedélyezhet.
A jelen cselekvési tervben foglaltak tudomásul vételét és betartását a MEOSZ munkavállalói a cselekvési terv 1. számú mellékletét képező külön íven foglalt aláírásukkal, a mentorhálózat tagjai a 2. számú mellékletben összesített e-mailes visszaigazolás formájában elismerik és vállalják.
Budapest, 2020. március 11.
Kovács Ágnes
elnök